Предложение по кардинальному изменению орг. структуры Холмов

Добавлено: 05.07.2009 15:34:48

Лично я не в состоянии сейчас помочь с Рок-Холмами.

Добавлено: 05.07.2009 17:48:07

По поводу координаторов и отмены деления на оргов и волонтеров = я полностью ЗА
Люди, которые помогали строить "Сатурн", включались в процесс по ходу. Только 3 человек я смог зазвать заранее с Белого моря, но они приехали только к середине строяка, остальные герои-строители нашлись во время феста. Они остались делать "Сатурн", не сбежав куда-то еще, имхо, потому, что я с уважением (!) относился к добровольному труду и помощи. И сам мог сделать все (и делал), о чем просил. Т.е. убеждение проходило на личном примере. Какие-то отдельные блага в виде отдельной кухни, оборудованной стоянки, вменяемого количества человек в лагере так же сыграли роль. Я не заставлял вкалывать всех круглые сутки, но сам периодически приближался к « идеальному режиму ». =) Бывало, рычал на «лентяев и пьяниц», от того откровенно слабых звеньев в цепи «Сатурна» не было, как и не было предпосылок для их появления.

+ У меня всегда были задания по силам и умениям. Кто мог только копать - копал, кто хотел научиться работать с бензопилой - научился, кто мог на высоте монтировать портал (здоровую арку из бревен 4-5 метровой высоты) без моего участия - монтировал. Особенно важно, что некоторые бойцы помоложе, умевшие только "носить доски", получили возможность поучаствовать в строительстве объектов посложнее. Т.е. если в этом году народ "без умений" уже самостоятельно делал скамейки, работал со степлером и и вкапывал 4х метровые бревна, то в следующем году эти парни смогут самостоятельно строить серьезные сооружения. Замеченные косяки я просил исправить и показывал как, но не требовал. Даже «залетные» волонтеры делали полезные мелочи, в виде заготовки жердей или переноски досок и дров.

Т.О. = координаторам необходимо быть полностью в курсе собственных дел (как не забавно это звучит Smile

, уметь делегировать полномочия и обладать умением собирать команду, налаживать контакты заранее, и помощью отвечать на помощь.
Предлагаю координаторам строй-проектов приезжать на полигон минимум за 10 дней (в обязательном порядке). Чтобы включаться и понимать, что происходит вокруг. Чтобы не просить по рации «выслать волонтеров» или «принести лопату», а просто делать свое дело.
Строить "Сатурн" я приехал 20 мая, уехал окончательно с полигона 3 июля. В результате мы все успели построить и все убрать. Хотя, были моменты простоя и низкого КПД из-за общей усталости и задолбанности. Интересно, что на этих Холмах я вообще был в первый раз =))) и особо никого не знал и никаким «авторитетом» не обладал. Наверное, на руку сыграл 4-х летний опыт организации концертов и других арт-замутов.
Текст, конечно, не о скромных «заслугах» true-поморов. Речь о том, чтобы давать полномочия управленцев тем, кто реально умеет и может что-либо сделать. Имеет соответствующий опыт и коммуникативные способности. В общем, я подписываюсь под идеями Планта ))) Не знаю, будут ли тренинги или нет, но лучший способ научиться - приехать за 2-3 недели и все постичь самому, отвлекая «бывалых» только для решения особо сложных квестов. Мы все - волонтеры, а скрытым талантам надо помогать раскрываться Smile

Герои повсюду - откройте глаза )))

ВСЕМ огромное спасибо за помощь!

Добавлено: 05.07.2009 18:24:57

йвл спасибо за поддержку!
Поясню, что речь идет именно о организационных тренингах. Сторояк - это верхняя часть айсберга, но чтобы строяк состоялся необходимо выстроить всю орг инфраструктуру фестиваля, причем выстроить так, чтобы она работала, а не давала дикие сбои, как это происходило всегда, но в этом году только чудо спасло нас всех от катастрофы. Честно говорю, я все видел.

Добавлено: 05.07.2009 18:33:25

plant писал(а):

Честно говорю, я все видел

Не смотря на полное согласие со всем, что Вы говорите, Плант, хочу заметить, что про катастрофу я слышу от Вас каждый год.

Добавлено: 05.07.2009 18:45:42

paponth нет, я раньше такого не говорил. Ты меня с кем-то путаешь.
К тому же в данном случае "катасторофа" была упомянута применительно к образу корабля, который я использовал несколькими постами раньше - я забыл это указать. Это в переносном смысле.

Добавлено: 05.07.2009 18:55:45

Timhydr писал(а):

Li - врубись - Plant прям все как надо говорит.

Реализовывать будем мы все. Каждый свой маленький кусок. Если кусок большой, то его нужно резать на маленькие Smile

Так я и говорю - идеи замечательные, только мне показалось что это снова из серии "вот я вам сейчас скажу, а вы делайте". Все-таки предпочтительней подход "идея вот такая, пошел делать". Wink

Timhydr писал(а):

Информационное обслуживание фестиваля - отличный выделенный проект. Им нужно заниматься чем раньше тем лучше Smile

У вас же хорошая команда на самом деле. Героическая - чего там.

Организационный центр (в составе которого инфоцентр) будет теперь существовать автономно. Можно сказать, уже. =)

Timhydr писал(а):

Если нужна площадка для того чтобы провести собрание можно у нас.

Угу. Пасиб, воспользуемся. =)

Добавлено: 05.07.2009 19:09:35

Li Ты предлагаешь мне создать собственные Холмы? Спасибо за идею, я подумаю Laughing

А "иди - делай" вообще хорошо сказано. Примерно как "че стоишь думаешь - иди копай, солнце еще высоко". Радуешь, реально Smile

Добавлено: 05.07.2009 19:14:52

plant писал(а):

Li Ты предлагаешь мне создать собственные Холмы? Спасибо за идею, я подумаю Laughing
А "иди - делай" вообще хорошо сказано. Примерно как "че стоишь думаешь - иди копай, солнце еще высоко". Радуешь, реально Smile

да нет же =)
Просто слишком много развелось тут "мыслителей" и слишком мало "деятелей".
А идеи и правда хорошие. Группа оргцентра их поддерживает и будет у себя реализовывать Wink

Добавлено: 05.07.2009 19:19:55

Li ОК, приятно слышать.

Добавлено: 05.07.2009 19:20:42

Li писал(а):

plant писал(а):

Li Ты предлагаешь мне создать собственные Холмы? Спасибо за идею, я подумаю Laughing
А "иди - делай" вообще хорошо сказано. Примерно как "че стоишь думаешь - иди копай, солнце еще высоко". Радуешь, реально Smile

да нет же =)
Просто слишком много развелось тут "мыслителей" и слишком мало "деятелей".
А идеи и правда хорошие. Группа оргцентра их поддерживает и будет у себя реализовывать Wink

Li, все кто тут пишут уже и есть мыслители.-)
Всё никак не вникну что же это за оргцентр создался? Это перевоплощение из инфо-центра?
Орг-центр в моем понимании это мы все. Все МЫ - волонтеры.

Добавлено: 06.07.2009 01:40:42

Li писал(а):

Группа оргцентра

Расскажи об этом поподробнее, плз
Что за группа?

Добавлено: 06.07.2009 09:07:22

арабеска
Timhydr

Li писал(а):

Для начала надо определиться с терминами.
Оргцентр - то, что творилось в этом году в сфере за исключением пресс- и муз-центра (почему за исключением -- ниже).
Инфоцентр - это ресепшн, то есть группа, отвечающая на вопросы гостей феста через окошко и все что с ней связано.

Добавлено: 06.07.2009 09:57:18

Plant

Цитата:

За время этих Холмов только на строительстве через меня прошло не менее 100 волонтеров. К сожалению, отдача от них была крайне мала.

Вот эта отдача - это не только характеристика тех, кто приходил к вам волонтёрить, но и характеристика тех, кто их там принимал. Описанные проблемы были далеко не на всех площадках, по крайней мере, насколько мне известно... (А идею насчёт тренингов очень даже поддерживаю).

Добавлено: 06.07.2009 13:36:10

rslon писал(а):

Plant

Цитата:

За время этих Холмов только на строительстве через меня прошло не менее 100 волонтеров. К сожалению, отдача от них была крайне мала.

Вот эта отдача - это не только характеристика тех, кто приходил к вам волонтёрить, но и характеристика тех, кто их там принимал. Описанные проблемы были далеко не на всех площадках, по крайней мере, насколько мне известно... (А идею насчёт тренингов очень даже поддерживаю).

Да, я уже писал - у нас самих вначале не было опыта. Мы вроде бы обеспечивали инструментами, объемами работ - но волонтеры сваливали - либо прямо тут же, либо через час-два. Лишь к концу строительства мы поняли что с волонтерами (за редким исключением - но это исключение тем ценнее) нужно общаться языком собачьих команд - и дело пошло. (Поясню, что я имею в виду только т.н. light, то есть "случайных" волонтеров - тех, кого отлавливали уже непосредственно на территории строяка. Конечно, с теми, с кем мы договаривались заранее, было полное взаимопонимание).

Если бы был тренинг на натуре, мы несомненно узнали бы это раньше. А вообще в составе команды наборщиков волонтеров очень нужен профессиональный психолог. Я бы лично просил бы его консультаций по общению с волонтерами. Потому что вот тут многие говорят, что я общался с волонтерами неправильно. Но мы (не я один - весь костяк нашей команды) испытали множество разных способов общения с волонтерами - сработал только гестаповский (с собственным примером). Я согласан в теории с рассуждениями Слона о "добром" отношении к волонтерам, но на практике эти вещи не срабатывали.
Кроме того, я хочу заметить, что и качество волонтеров, поставляемых из двух источников - Слон и Менька - на моем лично участке кардинально отличалось. Если от Слона приходили в основном алкоголики и красивые девочки (это на копание земли!!!), то от Меньки приходили действительно качественные кадры.
В общем, я за включение в группу по работе с волонтерами психолога-практика, желательно имеющего опыт работы в волонтерских организациях. И за проведение предварительных реальных (а не теоретических) тренингов для всех рабочих групп Холмов по работе с волонтерами.
Я считаю, что Холмы должны стать волонтерским и одновременно профессиональным в работе фестивалем.

Добавлено: 06.07.2009 13:44:53

plant писал(а):

нужно общаться языком собачьих команд

Плант, мне кажется у тебя проблемы в общении... Smile

Добавлено: 06.07.2009 13:52:13

paponth писал(а):

plant писал(а):

нужно общаться языком собачьих команд

Плант, мне кажется у тебя проблемы в общении... Smile

Да, но именно со случайными людьми. С людьми, которые приезжали именно работать, а не тусить, все было замечательно. Мало того, мы так сдружились, что теперь очень хотим продолжать и дальше что-то делать командой Сцены Луны.

А вот с "залетными" - я об этом и пишу - с ними надо учиться общаться и работать. Поэтому и прошу помощь психолога, т.к. теоретизирования некоторых товарищей о работе с "работниками на час" на практике не помогли.

Добавлено: 06.07.2009 13:55:34

plant писал(а):

теоретизирования некоторых товарищей о работе с "работниками на час" на практике не помогли.

Если людям не интересно (нет мотивации) они работать и не будут

Проблема в квалификации - у нас половина народу реально могла только доски носить

Добавлено: 06.07.2009 14:01:29

paponth писал(а):

plant писал(а):

теоретизирования некоторых товарищей о работе с "работниками на час" на практике не помогли.

Если людям не интересно (нет мотивации) они работать и не будут

Проблема в квалификации - у нас половина народу реально могла только доски носить

Отчасти согласен, но только отчасти. Потому что в комце концов мы нашли эту "золотую середину" - методом проб и ошибок, и не могу быть уверенными, что нашли идеально - но это все-таки стало срабатывать.
Но я уверен, что очень многих людей можно было убедить в необходимости осмысленной помощи в работе. Как? Это вопрос я бы и хотел обратить к профессионалу. Давай не будем выдвигать собственные теории. Я знаю, что ты великий инженер-мостостроитель-программист-медтехник. Но психологии учатся в институте те же 6 лет, а потом еще годами набираются опыта в профильных направлениях.

Добавлено: 06.07.2009 15:08:55

Кстати, ведь очень важен вопрос мотивации постоянных, основных волонтеров, о которых я говорил в начальном посте.
Мне кажется, основной мыслью должно быть что-то типа: Ты хочешь стать участником реального дела - тем, кто создает прекрасный фестиваль СВОИМИ СОБСТВЕННЫМИ руками и умениями?

Очень важно создать атмосферу избранности, важности, может быть незаменимости именно этого человека в реальном процессе для "костяков", основы рабочих групп еще на раннем этапе. Возможно, появятся много новых людей, еще не сумевших себя реально проявить в деле (бизнесе, общественной деятельности) - но желающих проверить свои силы. Холмы могли бы стать прекрасным полигоном для таких "неуверенных" людей, они смогли бы нучиться работать в независимом коллективе.
Холмам нужно обновление, нужны новые умелые, сильные и прогрессивные люди.

Добавлено: 06.07.2009 15:39:02

plant
тренинги по вечерам за ужином у костра)